刘敬鲁，1993、1996年于中国人民大学哲学系分别获得哲学硕士、博士学位，博士毕业后留在马克思主义哲学教研室任教。2003年晋升为教授。现为管理哲学教研室主任，博士生导师。2006年9月，在全国范围内首次招收了管理哲学专业博士生。兼任中国辩证唯物主义研究会理事、中国应用哲学研究会理事。主要研究管理哲学理论、西方管理哲学、中外管理哲学比较、经济哲学、现代西方哲学、马克思主义哲学等，出版《经济哲学导论》、《人 社会 文化》、《海德格尔人学思想研究》三部专著。《海德格尔人学思想研究》获中国人民大学优秀成果奖，《经济哲学导论》获北京市高等教育精品教材奖。

　　葛荣晋：1960年毕业于中国人民大学哲学系，毕业后留校工作。1987年晋升为教授，1993年开始中国管理哲学研究。现任管理哲学教研室教授、博士生导师。兼任中国实学研究会会长，中华孔子学会副会长，国际儒学联合会理事等。主持和参加国际学术会议30余次。主要研究中国哲学、管理哲学，发表论文约300篇，出版个人学术著作20部，主编10部。要有：《中国实学思想史》（3卷）、《儒道智慧与当代社会》、《孙子兵法与企业经营谋略》、《中国哲学智慧与现代企业管理》等。《中国实学思想史》获1995年国家教育委员会优秀学术著作奖、第九届国家图书奖等。

　　王霁，1982、1984和1989年于中国人民大学哲学系分别获得哲学学士、硕士、博士学位。1984年硕士毕业后留校，1995年晋升为教授。现为管理哲学教研室博士生导师、高等教育出版社副总编。中国辩证唯物主义研究会常务理事。曾任马克思主义理论研究所副所长、中国人民大学出版社总编、社长等职。主要研究当代中国马克思主义、当代中国认识论、当代中国社会发展问题、管理智慧等。出版了《认识系统运行论》、《马克思主义与当代社会思潮》（主编）、《邓小平理论和三个代表思想概论》（主编）等学术专著和教科书，参与了《辩证唯物主义原理》等多本哲学教科书的编写和修订。曾获北京市“五一”劳动奖章。

　　李萍，1990年于中国人民大学哲学系获硕士学位，留在伦理学教研室任教。1996年获哲学博士学位，1998年10月至2000年9月赴日本东京大学做博士后，课题为“现代日本企业伦理研究”。2006年晋升为教授。现为管理哲学教研室硕士生导师。先后为本科生和研究生开设了十多门不同的课程，包括《企业伦理》、《公共行政伦理学》、《东方伦理思想》等。主要研究管理伦理、东方管理思想、企业文化、公共行政伦理等，发表学术论文80余篇，出版《东方伦理思想简史》、《日本人为什么是工作狂》、《中国道德调查》等著作。

　　彭新武，1998-2001年在中国人民大学哲学系攻读博士，2001-2003年在北京师范大学从事管理学博士后研究，2003年6月晋升为副教授，2003年7月到中国人民大学哲学系公共课教研室工作，现为管理哲学教研室硕士生导师。主要研究管理哲学、战略管理、领导哲学、进化论、社会发展理论、复杂性科学等。发表论文80多篇，主要著作有：《意义的追寻》、《复杂性思维与社会发展》、《造物的谱系》、《进化管理学：复杂、动态环境下的管理思维与方法》、《企业战略透视——当代战略管理研究的综合反思》（合著）、《管理哲学》（合著）。